劳务派遣工作五年后解雇，可能有赔偿。依据《劳动合同法》，若解聘符合规定则需支付经济补偿，违法解除则双倍赔偿。不及时处理可能导致劳务纠纷，影响单位声誉及劳动者权益。
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劳务派遣解雇有赔偿吗？分情况处理：1. 若符合《劳动合同法》解聘规定，与劳动者协商支付经济补偿；2. 若违法解除，需按标准双倍支付赔偿金，并尽快履行；3. 若无需赔偿，应明确告知劳动者并说明理由，避免误解。
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劳务派遣解雇赔偿，处理方式多样。可协商解决，也可劳动仲裁或诉讼。选择时，应先考虑双方意愿及证据情况，协商不成再诉诸法律手段。

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