合同到期不续提前通知，需注意以下法律风险：
1、未按约定或规定提前通知，可能面临经济赔偿。例如，某劳动合同约定合同到期不续签需提前30天通知，用人单位未遵守，直接终止合同，劳动者可依据合同要求赔偿损失。
2、存在劳动仲裁时效风险。劳动争议需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，超期可能无法维权。如劳动者在合同到期一年半后才发现未被提前通知，此时申请仲裁可能不被受理。
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合同到期不续提前通知的处理，会受以下特殊情况影响：
1、劳动合同有明确约定的，约定优先适用。双方需严格按合同执行提前通知义务，违反约定需承担违约责任。
2、当地劳动法规有规定的，无论合同是否约定，均须遵守。例如某地法规要求提前30天书面通知，用人单位未按此执行，可能面临处罚或赔偿。
3、劳动者主动提出不续签的，通常无需提前通知，但部分地区或单位可能要求提前告知以便交接，具体以双方协商为准，一般不会产生法律责任。
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处理合同到期不续提前通知问题时，需避免以下常见错误：
1、忽视合同约定。认为无法律明确规定就无需遵守合同条款，可能违反约定引发纠纷。
2、不了解地方规定。仅依据国家法律，未考虑当地具体法规要求，可能因未按地方规定通知而担责。
3、沟通不留下痕迹。仅口头沟通，无书面记录，争议时难以证明沟通内容，影响权益。如遇错误操作，建议及时咨询我为您解答，以获取专业帮助。
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针对合同到期不续是否需要提前通知的问题，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，该法未明确规定用人单位需提前通知。但部分地方性法规有具体要求，例如《北京市劳动合同规定》第四十条明确，劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日书面通知劳动者终止或续订意向。因此，北京地区合同到期不续签需提前30日书面通知；无地方规定且合同无约定的，用人单位无需提前通知。

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