工资拖欠8天是违法的。公司拖欠工资即构成违法，不论拖欠时间长短，依据《劳动法》相关规定，用人单位应按时支付工资。长时间拖欠可能导致员工生活困难，甚至引发法律纠纷，对企业声誉及经营均会造成不良影响。
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工资拖欠常见的处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位沟通解决，若无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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工资拖欠8天可这样处理：1. 立即与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。2. 如沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。3. 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。

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