员工上下班途中被车撞是否算工伤，关键看是否符合法定条件。
以下分不同情况详细说明：
1. 若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤；
2. 若员工在上下班途中因本人主要责任（如闯红灯、无证驾驶等）发生交通事故，不能认定为工伤；
3. 若员工在上下班途中因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致被车撞，不能认定为工伤。
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员工在处理上下班途中被车撞的工伤问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时报警导致无法获取事故责任认定书：部分员工因轻微事故未报警，后续无法提供责任划分依据，直接影响工伤认定；
2. 超过工伤认定申请时效：单位未在30日内申请且员工未在1年内自行申请，将丧失工伤认定的权利；
3. 忽视证据收集：未保存医疗记录、上下班路线证明等关键证据，导致工伤认定时缺乏支撑材料。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议尽快向专业律师咨询，以便及时采取补救措施。
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针对员工上下班途中被车撞的工伤认定，可依据《工伤保险条例》的明确规定进行分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第（六）项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”
本案中，若员工在上下班途中被车撞，需满足两个核心条件：一是事故属于交通事故（含上述法定交通工具事故）；二是员工在事故中不承担主要责任（需以交警部门出具的事故责任认定书为依据）。若同时满足，则符合工伤认定的法定情形，应当认定为工伤；若员工承担主要责任或存在故意犯罪等排除情形，则不符合工伤认定条件。
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员工上下班途中被车撞的工伤认定可能受以下特殊情况影响：
1. 上下班路线并非“合理路线”：若员工在上下班途中绕行办理私人事务（如逛街、访友），偏离了合理通勤路线，发生事故可能无法认定为工伤；
2. 事故非因交通事故导致：若员工在上下班途中被车撞，但事故属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，将被排除在工伤认定范围之外；
3. 未签订书面劳动合同：若员工与单位未签订书面劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，才能申请工伤认定，延长了处理周期。

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