高温假期间，劳动者可能遭遇工资相关法律风险，以下举例说明：
1、用人单位拖欠或克扣高温假基本工资。如某公司因高温安排员工休5天高温假，却在当月工资中以“未上班”为由扣除这5天基本工资，此行为违法《工资支付暂行规定》，员工有权要求补发。
2、用人单位混淆基本工资与高温津贴拒发工资。例如某单位告知员工高温假期间既不发高温津贴也不发基本工资，声称“无工资”，这是错误的。基本工资与高温津贴性质不同，高温假期间基本工资应正常发放。
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关于“放高温假有工资吗”，需明确：高温假期间基本工资和高温津贴性质不同。
- 若高温假系用人单位因高温天气停工、缩短工时安排（非员工原因），根据《工资支付暂行规定》，未超一个工资支付周期的，应按劳动合同标准支付工资，此时基本工资正常发放。
- 若高温假期间员工未实际到岗，因高温津贴仅针对“实际在高温环境工作”的劳动者（依据《防暑降温措施管理办法》），故该部分高温津贴不发放。
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“放高温假有工资吗”的处理需考虑特殊情形，具体如下：
1、高温假期间部分时间在高温环境工作：若劳动者在高温假期间有天数/时段在35℃以上高温作业（如室外露天），该部分时间需发高温津贴，而整个假期基本工资仍正常发放，工资构成将包含基本工资+部分高温津贴。
2、用人单位合法特殊规定：若劳动合同/规章制度明确高温假为带薪年休假或其他带薪假期，且约定不违反法律强制性规定，工资发放按约定执行（可能影响计算方式/标准）。
3、劳动者个人原因申请的高温假：若假期系员工个人申请（非单位统一安排），工资发放需依请假性质（带薪/无薪）及合同约定确定，与单位统一安排的高温假可能不同。
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针对“放高温假有工资吗”，结合法律依据分析如下：
依据《防暑降温措施管理办法》第十七条：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”该条款明确：高温津贴发放前提是“实际从事高温作业”，而高温假期间劳动者未实际工作，故高温津贴不发放。
同时，根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因停工，未超一个工资支付周期的，工资按合同标准支付。因此，高温假期间基本工资应正常发放，这是保障劳动者基本权益的体现。

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