申请劳动仲裁时，若遇特殊情况或例外情形，处理方式会受影响。以下为您说明：
1. 时效中止：时效期间内，因不可抗力（如自然灾害、战争等不能预见、避免且克服的客观情况）或其他正当理由（如劳动者重病住院无法及时申请）未能仲裁的，时效中止。中止原因消除后，时效期间继续计算，保障劳动者特殊困难下的仲裁权利。
2. 用人单位破产处理：用人单位破产后，劳动者需及时向破产管理人申报债权。破产财产按法定程序清算分配，劳动者应在债权申报期内申报，否则可能无法获得赔偿。
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劳动仲裁的申请流程，法律有明确规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向法院起诉。”这表明劳动仲裁是法定解决途径。
同时，该法第二十八条规定：“申请人申请仲裁应提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需载明：（一）劳动者与用人单位的基本信息；（二）仲裁请求及事实、理由；（三）证据及来源、证人信息。书写困难的可口头申请，由仲裁委记录并告知对方。”
因此，劳动者遇劳动争议且协商、调解无果时，应依据上述法律，准备书面仲裁申请及材料，向有管辖权的仲裁委员会提交，启动仲裁程序。
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申请劳动仲裁时，错误操作可能影响结果，需特别注意：
1. 超时效申请：劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效申请，仲裁委可能不予受理，劳动者权益无法通过仲裁维护。
2. 证据不足或不合法：部分劳动者因未收集足够证据（如证明劳动关系或权益受损的事实），或证据来源不合法（如非法录音录像），导致仲裁请求缺乏支撑，可能不被支持。
3. 仲裁请求不明确或不合理：若仲裁请求表述模糊、不具体，或金额无事实法律依据，仲裁委难以审理，可能驳回部分或全部请求。
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申请劳动仲裁存在法律风险，以下列举说明：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，劳动者2023年1月1日发现2022年10月欠薪，2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能不予受理，无法追回欠薪。
2. 证据链风险：缺乏直接证明劳动关系或欠薪的证据，可能导致仲裁请求不被支持。例如，劳动者主张欠薪仅提供同事证言，无劳动合同、工资条、银行流水等客观证据，且用人单位否认欠薪，仲裁请求可能因证据不足被驳回。

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