根据《中华人民共和国劳动法》，您主动辞职的赔偿问题有明确法律依据。《劳动法》第二十九条规定，患病或负伤在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在您患病期间存在未支付病假工资、恶意逼迫辞职等违法情形，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。此外，《劳动合同法》第四十条规定，医疗期满后员工不能从事原工作或另行安排的工作，公司可解除合同，但需提前通知、支付代通知金或经济补偿。综上，若您主动辞职但公司存在上述违法行为，您仍有权主张赔偿。
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作为癌症患者主动辞职时，以下特殊情况可能影响赔偿认定：1.医疗期是否已满：若辞职时已过法定医疗期，公司无需提供病假工资或岗位保障，此时辞职通常不构成违法解除。2.是否协商一致辞职：若与公司协商一致解除合同，即使患病公司也无需额外赔偿，除非存在欺诈、胁迫等情形。3.是否存在严重违纪：若患病期间严重违反公司规章制度，公司有权依法解除合同，此时可能影响赔偿请求。
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作为癌症患者主动辞职，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，公司未支付病假工资超过一年未主张，可能丧失法律支持。2.证据链断裂风险：若无法提供医疗证明、工资条等关键证据，可能无法证明您处于医疗期或公司存在欠薪行为，影响赔偿请求。
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作为癌症患者主动辞职，以下错误操作可能损害权益：1.未保留医疗证明和沟通记录：辞职后未保存证据，后续维权时难以证明患病事实或公司违法行为。2.轻信公司口头承诺：公司口头承诺补偿后辞职，事后不履行，员工维权困难。3.未及时仲裁或诉讼：仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权，延误维权将导致权益受损。若您存在上述行为，建议立即补救，并尽快联系我们，我们可为您提供专业指导。

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