针对您离职后原单位拖延邮递调档函的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条为您分析法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。您4月2日离职，原单位应在4月17日前完成档案转移相关手续。第一份调档函3月20日提供，原单位4月16日未邮递已超期；第二份调档函提供后仍拖延，明显违反“十五日内办理”的法定要求。因此，原单位的行为已构成违法，您有权要求其立即履行档案转移义务。
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在处理原单位拖延邮递调档函的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 仅口头催促不保留证据：很多人仅通过微信或电话催促原单位，未保留书面记录，若后续维权，将因缺乏证据难以证明原单位拖延行为。
2. 自行放弃调档或重新申请：部分人因原单位拖延就放弃调档，或重复申请调档函，反而增加流程复杂度，应坚持要求原单位按法定时间办理。
3. 直接与原单位发生冲突：与原单位沟通时情绪激动，可能导致对方更不配合，应保持理性，通过合法途径维权。
若您对错误操作的界定或维权流程有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因操作不当影响权益。
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您4月2日离职后，原单位拖延办理档案转移的行为是不合法的。以下为您分析不同情况的处理方式：
1. 若原单位无正当理由拖延邮递调档函：您有权要求原单位立即办理档案转移，因拖延造成调档函超期的，原单位需承担相应责任。
2. 若原单位以材料不全为由拖延：您需核对是否已按原单位要求提供完整材料（如离职证明、调档函原件等），若材料齐全，原单位仍拖延则属违规。
3. 若原单位因内部流程问题延迟：您可要求原单位出具书面说明，并明确最晚邮递时间，同时保留沟通记录。
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原单位拖延邮递调档函可能带来以下法律风险，我们结合实例为您说明：
1. 影响新工作入职的风险：例如，您新单位要求入职时提供档案，原单位拖延导致调档函超期，新单位可能延迟您的入职时间，甚至取消录用，造成您的就业损失。
2. 档案丢失或损坏的风险：若原单位长期拖延保管档案，可能因管理不善导致档案丢失或材料损坏，后续补档需耗费大量时间和精力，影响您的职称评定、社保缴纳等事项。

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