针对您上班五天没签合同、辞职后被拒付工资的问题，可能存在以下法律风险点。1.证据链不足风险：例如，您仅能提供同事口头证言，无书面考勤或工作记录，仲裁委可能因证据不充分驳回您的工资主张。2.仲裁时效风险：若您在被拒付工资后未及时维权，超过一年仲裁时效，即使证据充分，也可能无法获得法律支持。
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针对您上班五天没签合同、辞职后被拒付工资的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.用人单位承认劳动关系但主张“试用期无工资”：根据法律规定，试用期需支付工资且不得低于最低工资标准，此主张无效，但可能延长维权时间。2.您主动辞职时未办理工作交接：用人单位可能以此为由拒付工资，但工作交接不能成为拒付工资的合法理由，不过需先完成交接再主张工资，否则可能产生争议。3.您能提供录音证明用人单位承诺支付工资：此录音可作为关键证据，直接证明工资支付义务，可能仲裁或诉讼时胜诉概率更高。
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针对您上班五天没签合同、辞职后被拒付工资的问题，以下是常见的错误操作行为。1.忽视证据收集：若您未保存上班五天的任何证据（如考勤、工牌），可能因无法证明劳动关系导致维权失败。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在被拒付工资后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。3.接受不合理和解：若用人单位提出远低于应得工资的和解方案，您轻易接受会导致合法权益受损。为避免上述错误，建议您及时咨询专业律师，获取针对性指导。
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针对您上班五天没签合同、主动辞职后被拒付工资的问题，最直接的解决方式是通过劳动仲裁或诉讼主张工资。您可以通过劳动仲裁或法院诉讼要求用人单位支付上班五天的工资。1.若能证明存在事实劳动关系（如工牌、考勤记录、同事证言等）：即使未签合同，用人单位也需按约定或同工同酬标准支付工资。2.若用人单位否认劳动关系：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张工资支付。3.若双方对工资标准有争议：可按集体合同标准或同工同酬原则确定工资。

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