关于当天通知辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条进行分析。该法条明确：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”若用人单位当天通知辞退符合上述情形之一，但未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金，此为合法辞退的赔偿情形。反之，若不属于上述情形且无其他法定理由当天辞退，则构成违法解除，需按经济补偿金二倍支付赔偿金。
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当天通知辞退的赔偿需结合辞退原因与法律规定综合判断。以下为您详细说明不同情况下的赔偿标准：若属于合法辞退但未提前通知的情形（如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成），用人单位需额外支付劳动者一个月工资（代通知金），并根据劳动者工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。若属于违法辞退情形（如无合法理由当天突然通知辞退，且不符合《劳动合同法》规定的过失性辞退条件），用人单位需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若属于劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过失性辞退情形，用人单位当天通知辞退无需支付赔偿或补偿。
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当天通知辞退若处理不当，劳动者可能面临以下法律风险：1、赔偿主张证据不足风险。例如，用人单位当天口头通知辞退，劳动者未保留任何书面或录音证据，后续申请劳动仲裁时，用人单位否认辞退行为，劳动者因无法举证证明辞退事实存在，将面临仲裁请求被驳回的风险，无法获得相应赔偿。2、超过仲裁时效风险。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在当天被辞退后，未及时在一年内通过协商、投诉或仲裁等方式主张权利，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权，无法通过法律途径获得赔偿。
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在当天通知辞退的处理过程中，劳动者常因不了解法律规定而出现以下错误操作：1、未要求书面辞退通知：有些劳动者在接到口头辞退通知后便直接离职，未要求用人单位出具书面辞退证明，导致后续维权时无法证明辞退事实及原因，难以主张赔偿。2、轻易签署离职文件：部分用人单位会让被辞退员工签署自愿离职或放弃赔偿的文件，劳动者若未仔细查看内容便签署，可能导致自身合法权益受损，无法再要求经济补偿或赔偿。3、拒绝办理工作交接：一些劳动者认为被当天辞退是用人单位的错，便拒绝办理工作交接，殊不知工作交接是劳动者的法定义务，拒绝交接可能会被用人单位要求赔偿因此造成的损失。如果您已经出现上述错误操作或担心权益受损，可以随时联系我，我会为您分析具体情况并提供相应的补救建议。

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