您“在公司没事做，被强制休年假”的情况，其合法性判断可依据相关法律规定。以下结合具体法条进行分析：法律依据主要为《职工带薪年休假条例》。该条例第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”此条强调了职工享受年休假的权利以及单位的保障义务，但未明确单位是否可单方面强制安排。然而，实践中，单位安排年假需考虑职工意愿，若您“在公司没事做”，公司需证明其安排具有生产经营的必要性且已与您进行过协商（即使形式上的）。若公司未协商且无合理生产经营理由，仅因您“没事做”就强制休年假，则可能违反该条例中“保证职工享受年休假”的精神，即职工应在一定程度上自主安排或协商确定休假时间。
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关于您“在公司没事做，被强制休年假”是否合法，答案并非绝对。以下为您分析不同情况下的合法性：公司强行安排员工休年假是否违法需视具体情况而定。1.如果或若存在公司与员工在劳动合同中明确约定公司有权根据生产经营需要统筹安排年假的情况，且公司的规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么公司在您没事做时安排休年假可能具有一定合理性。2.如果或若存在员工明确表示因个人原因（如计划在特定时间休年假、有紧急事务等）反对公司强制安排，且该反对理由合理，公司仍强行安排，则可能构成违法。
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“在公司没事做，被强制休年假”可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明：1.未休年假工资补偿风险：如果公司强制休年假的行为被认定为违法，您本应在正常工作时间获得的工资可能会受到影响。例如，若您本可以在后续工作中通过加班等方式获得更高收入，而被强制休年假后，可能无法获得这部分收入，同时若公司未按规定支付未休年假工资，您还需通过法律途径追讨。2.影响后续维权证据链风险：如果您没有收集好公司强制休年假的相关证据，如通知、沟通记录等，在后续申请劳动仲裁或诉讼时，可能因证据不足而无法证明公司的违法行为，导致维权失败。
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在面对“在公司没事做，被强制休年假”的情况时，一些错误操作可能会影响您的权益维护，以下为您列举：1.消极对抗或擅自旷工：部分员工可能对公司强制休年假不满，采取消极对抗的方式，如不到岗且不按规定休年假，或直接旷工。这种行为可能会被公司以违反规章制度为由进行处罚，反而使自己处于不利地位。2.忽视证据收集：没有及时保存公司强制休年假的通知、沟通记录等证据，当发生劳动争议时，可能因缺乏证据而无法有效维护自己的权益。3.未了解自身年休假权利：不清楚自己应享有的年休假天数、工资待遇等，在与公司协商或维权时，无法准确提出自己的诉求，可能导致权益受损。如果您对如何正确应对公司强制休年假的情况还有疑问，建议进一步向律师进行咨询。

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