办理入职后不想去了是否要办离职手续，需结合实际情况判断。具体处理方式如下：
- 若尚未签劳动合同且未实际劳动：双方未建立正式劳动关系，无需办离职，直接告知意愿即可。
- 若已签合同或实际入职（哪怕仅1天）：建议与单位沟通办理离职，避免影响后续就业。
- 已签合同但未实际劳动：劳动关系自用工日建立，可协商解除，配合签署合同解除文书即可。
- 已实际入职（哪怕1天）：劳动关系已建立，即使试用期也需提前通知，极短工作时间可协商快速离职。
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入职后不想去若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. **赔偿损失风险**：若签了劳动合同、单位已预留岗位或放弃其他招聘，你突然不去且未及时通知，单位可能以“违反诚信原则”索赔招聘费、岗位空置损失等。
2. **影响后续就业**：若已实际入职（哪怕1天）且未办离职，单位可能未及时停缴社保或办理退工，导致新单位无法入职，影响你找工作。
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办理入职后是否需办离职手续，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
- 第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；
- 第十条：“建立劳动关系应订立书面合同，未签的需在1个月内补签”；
- 第三十七条：“试用期提前3天通知，正式工提前30天书面通知”。

**核心结论**：未实际用工（未到岗）则劳动关系未建立，无需办离职；已实际入职（哪怕1天）则需按上述条款处理，工作极短时可协商简化流程。
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入职后不想去的特殊情况需注意：
1. **带违约金的入职协议**：若入职协议约定“无故不入职需支付违约金”，即使未用工也可能需承担违约责任，需协商违约金后再处理。
2. **已办入职并缴社保**：若单位已为你办理入职、缴纳社保，即便未到岗，也需配合办理社保停缴和退工手续，避免影响单位社保秩序或个人社保记录。
3. **涉密或特殊岗位**：如公务员、国企关键岗位等，无故不去可能需履行更严格的告知或审批程序，否则可能影响职业信誉或面临纪律处分。

（注：以上文本均为原信息的简洁化重述，未改变核心观点和法律条款表述，语调保持专业亲切。）

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