公司春节放假工资问题存在法律风险，以下举例说明：
1、未依规支付工资可能致经济损失。如某公司春节放假未给员工发法定节假日工资，员工申请仲裁后，仲裁机构裁决公司补发工资并支付赔偿金，公司因此产生额外支出。
2、员工缺乏证据会影响权益保障。例如，员工认为公司少发春节放假工资，但因未保留劳动合同、工资条等证据，无法证明主张，最终难以通过法律途径维权。
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公司春节放假工资计算需结合劳动合同约定与国家法律规定。按月工资标准，春节放假期间工资应正常支付：
- 若劳动合同明确约定春节放假工资标准且不低于法定标准，按约定执行；
- 若合同未明确约定或约定低于法定标准，按国家法律规定支付：春节法定节假日（正月初一至初三）为带薪休假，工资照常发放；
- 公司因生产特点无法安排员工在法定节假日休假，员工加班的，需支付不低于工资300%的报酬；
- 春节假期中的调休休息日，员工加班且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬，补休则无需额外支付工资。
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公司春节放假工资计算可依据《中华人民共和国劳动法》，该法有明确规定：
- 《劳动法》第四十条：用人单位在春节等法定节日期间应依法安排劳动者休假；
- 《劳动法》第四十四条第三项：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。
春节属于法定节假日，员工依法享有带薪休假权，正常放假期间公司应按劳动合同约定的月工资标准支付工资。若公司安排员工在春节法定节假日加班，必须按不低于正常工作时间工资300%支付加班工资，这是对劳动者休息休假权和劳动报酬权的保障。
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处理公司春节放假工资问题时，需避免以下错误操作：
1、忽视劳动合同约定：部分员工因不重视节假日工资条款，在工资争议时难以明确权益，维权受阻；
2、不保留工资支付凭证：工资条等凭证是证明公司是否依规支付工资的关键证据，未妥善保留可能影响维权；
3、对加班工资计算标准不清：不清楚法定节假日与调休休息日加班工资的不同计算标准，可能错误主张或放弃合法权益。若不慎出现上述问题，您可以咨询我，我会为您提供专业解答并协助采取补救措施。

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