针对您“病假申请被拒，还被要求停薪留职”的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.病假证明存在瑕疵：若您提供的病假证明无医生签名、医疗机构盖章不清晰，或诊断内容与请假事由不符，公司可能以此为由拒绝病假申请，此时您需重新补充有效证明，否则难以主张公司违法。2.公司规章制度有特殊约定：若劳动合同或公司规章制度明确规定病假申请需提前一定时间提交、需指定医疗机构证明，且您未遵守该规定，公司拒绝病假可能合法；但要求停薪留职仍需双方协商一致，单方面要求仍可能违法。3.员工在病假期间从事其他工作：若公司有证据证明您在病假期间从事兼职或其他工作（如打卡记录、工作成果），可能主张您病假理由不真实，拒绝病假申请并要求停薪留职，此时您的维权难度会增加。
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针对您提出的“病假申请被拒，还被要求停薪留职是否违法”的问题，关键在于是否满足法定或约定条件。以下为您分析不同情况：1.若您已提供合法有效的病假证明（如正规医疗机构出具的诊断书、病假条），公司无正当理由拒绝病假申请并要求停薪留职，该行为违法。2.若您未提供合法病假证明，或病假证明不符合公司规章制度要求，公司拒绝病假申请可能合法，但直接要求停薪留职仍需双方协商一致，单方面要求仍可能违法。3.若公司与您协商一致停薪留职，且协议内容明确（如期限、社保缴纳等），则停薪留职安排合法；若公司单方面强制要求，未征得您同意，则违法。
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您询问的“病假申请被拒，还被要求停薪留职是否违法”，需结合《中华人民共和国劳动法》等相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若您已提供合法病假证明，公司拒绝病假申请违反劳动者休息休假权；要求停薪留职若未协商一致，违反工资支付义务。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，职工患病可享受3-24个月医疗期，期间企业应按规定支付病假工资。若公司在医疗期内拒绝病假并要求停薪留职，违反上述规定。综上，公司无正当理由拒绝合法病假并单方面要求停薪留职的行为违法。
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针对您“病假申请被拒，还被要求停薪留职”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.未留存病假申请证据：仅口头申请病假，未保留诊断证明、沟通记录等书面材料，导致后续维权时无法证明已提出合法病假申请，公司可能否认收到申请。2.盲目签署停薪留职协议：在未了解协议条款（如社保缴纳、复岗条件、期限等）的情况下，随意签署协议，可能导致自身权益受损（如社保断缴、无法正常复岗）。3.直接旷工或自行离职：因公司拒绝病假而直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解雇；自行离职则可能丧失要求公司支付病假工资、经济补偿的权利。这些错误操作会增加维权难度，建议您及时咨询律师，避免因不当行为影响自身权益。

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