您92年至97年临时工期间的养老保险处理可能受以下特殊情况影响。1.部分地区有补缴政策：若您所在地区针对90年代临时工出台了特殊补缴政策，例如允许凭工作证明补缴养老保险，您可能通过补缴增加缴费年限。反之，若当地无相关政策，则无法补缴。2.特殊工种特殊规定：若您从事的是特殊工种（如井下、高空作业），部分地区对特殊工种临时工的养老保险缴纳有特殊规定，可能允许补缴或享受额外待遇，影响养老保险处理结果。3.单位性质特殊：若原单位为机关事业单位，90年代对临时工的养老保险政策与企业不同，可能存在未强制缴纳的情况，需依据机关事业单位当时的政策判断是否应缴。
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针对您92年至97年临时工期间的养老保险缴纳问题，可依据相关法律法规分析。根据《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日施行）第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”您92年入职至97年转正，其中1995年1月1日之前的临时工阶段，因《劳动法》尚未实施，需参考当时地方政策；1995年1月1日之后的临时工阶段，若与单位形成劳动关系，单位应依法缴纳养老保险。综上，1995年后的临时工期间单位应缴，1995年前需结合地方政策判断。
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您92年至97年临时工期间的养老保险问题可能存在以下法律风险。1.诉讼时效风险：若您主张单位补缴92-97年的养老保险，需注意诉讼时效。例如，若您2023年才发现单位未缴，部分地区可能以超过法定追溯期限为由不予受理，导致无法通过法律途径维权。2.证据链风险：若您无法提供92-97年期间的工作证明、工资条等证据，可能无法证明与单位存在劳动关系，社保部门或法院可能不支持您的补缴或赔偿请求，导致养老保险权益受损。
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您咨询的92年至97年临时工期间单位是否应缴纳养老保险问题，需结合政策适用时间和地方规定判断。1995年以前的临时工养老保险缴纳情况需根据具体政策确定，1995年及以后单位通常应缴纳。1.若存在1995年以前的临时工阶段：由于当时养老保险制度未完全统一，需依据当地当时的临时工社保政策判断是否需缴纳，部分地区可能未强制要求。2.若存在1995年及以后的临时工阶段：1995年《劳动法》实施后，临时工与单位建立劳动关系的，单位应按规定缴纳养老保险。

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