在合同到期不续签时，需避免以下常见错误：1.到期擅自离职不沟通：认为合同到期可直接离职，不做工作交接。这会导致单位难以及时安排接替，影响离职证明获取和工资结算。2.轻信口头承诺不保留证据：对单位口头承诺的补偿或便利不签书面协议、不保留沟通记录，单位反悔后难以维权。3.忽视合同特殊约定：虽法律规定到期不续签无需提交辞职报告，但若合同约定需提前通知或提交书面材料，忽视则可能违约并承担责任。若对流程和注意事项存疑，可咨询我为您解答，以避免法律风险和经济损失。
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关于合同到期不续签是否需提交辞职报告，具体分析如下：1.无特殊约定则无需提交：若合同未约定到期不续签需提交辞职报告，到期后劳动关系自然终止，无需辞职报告。2.单位无权强制要求：若单位以不提交辞职报告为由拒办离职或克扣工资，员工可依法维权，因该要求无法律依据。3.主动告知值得提倡：出于职业礼貌提前告知不续签意向虽非法律强制义务，但值得鼓励。
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合同到期不续签时，以下特殊情形会影响处理结果：1.续签条件变更：单位提出续签但条件降低（如降薪、调岗），员工拒绝续签能否获经济补偿需看情况：若单位维持提高条件，员工拒签则无补偿；若降低条件，员工拒签则应获补偿。2.员工特殊情形：若员工因职业病工伤丧失劳动能力，或处于孕产期哺乳期，合同到期后单位不得终止，需续延至情形消失，此时员工不续签权利受限。3.自动续签条款：部分合同约定“到期无异议则自动续签”，若员工到期后未明确拒签且继续工作，可能被视为自动续签，此时以到期为由主张不续签可能不成立。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，合同到期不续签无需提交辞职报告：该条款明确劳动合同期满即终止，未要求员工提交辞职报告。辞职报告是劳动合同期限内主动离职的文件，与到期不续签的自然终止性质不同，因此法律层面无需提交辞职报告。

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