请假一个月被解雇时，以下特殊情况会影响法律处理结果：1、员工请假涉及医疗期或工伤康复期：法定保护期内，公司不得随意解除劳动合同，否则属违法解除，员工可主张赔偿。2、公司因经营困难要求员工“停薪留职”或“自愿离职”：形式上是员工主动离职，但能证明存在公司诱导或强制行为的，仍可主张经济补偿。3、员工与公司协商一致解除：即使请假一个月，双方协商解除的，公司仍应依法支付经济补偿，不影响员工其他权益主张。上述例外情况对案件法律定性、赔偿金额及维权路径影响重大，建议处理前咨询我为您提供解答，以确保自身权益不受损害。
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请假一个月被解雇的法律风险点主要有：1、公司以“旷工”为由解除：如员工未按规定流程请假或请假未获批准，公司可依规章制度认定为旷工并解除合同，无需赔偿。2、员工因病假被认定“不能胜任工作”而解雇：如员工长期病假，公司认为其无法胜任岗位，依据《劳动合同法》第四十条解除合同，需依法支付经济补偿，否则可能构成违法解除。员工能否获得赔偿，取决于请假是否合法、是否符合法定或公司规定的程序，以及公司解除行为是否合法。建议遇到类似情况及时收集证据并咨询我为您提供解答。
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关于请假一个月被解雇是否有赔偿，需结合法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形的，公司可解除合同且无需支付经济补偿。若员工请假一个月未经公司同意且擅自离岗，公司依规章制度解除合同的，不构成违法解除，员工无权获赔。若员工请假属于法定假期（如医疗期、产假、婚丧假等），用人单位不得无故解除劳动合同。否则，依据《劳动合同法》第四十八条，员工可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿。此外，根据《劳动合同法》第四十条，员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位可解除合同，但需提前30日通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。综上，能否获赔关键在于请假是否合法、是否符合公司制度，以及公司解除劳动合同是否符合法定条件。
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员工请假一个月被解雇能否获得赔偿，取决于具体情况。主要看请假和解雇行为是否合法：1、员工请假已获公司批准，且在合法假期范围内，公司无合法理由解除劳动合同的，员工有权获得赔偿。2、员工请假未获批准且擅自离岗，公司依规章制度解除合同的，无需赔偿。3、员工请假理由涉及法定事由（如病假、产假等），公司无正当理由解雇可能构成违法解除，员工可申请赔偿。4、公司因经营困难或员工行为不当解除合同的，需符合《劳动合同法》规定的解除条件，并依法支付经济补偿或赔偿金。建议您明确具体情况后，可咨询我为您提供解答，以便更好地维护权益。

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