被开除员工的劳动手册记录可能存在法律风险。
1、用人单位以“严重违纪”开除员工却证据不足：若员工违纪轻微，单位却以“严重违反规章制度”为由开除并记档，而无法证明其行为“严重”，员工可能因不当记录面临就业受阻风险。
2、档案转移中记录被不当使用或泄露：原单位转移档案时泄露含开除记录的信息，或新单位背景调查时不当获取使用该记录，会侵犯员工隐私权和就业平等权。
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被开除员工劳动手册是否有记录，需结合具体情况判断。通常，企业开除员工会记录在个人档案中，而劳动手册的员工信息体系常与档案关联。若企业依规处理并管理档案，开除决定会存入员工档案（与劳动手册相关）；若企业档案管理不完善或未将开除信息归入档案，虽记录可能缺失，但不符合规范人事管理要求。
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被开除员工劳动手册是否有记录，可依据法律规定明确。《中华人民共和国劳动合同法》虽未直接规定劳动手册记录内容，但明确用人单位处理员工决定需符合法定程序和条件（如第三十九条规定的“严重违反规章制度”等解除情形）。企业合法开除员工时，开除事实及相关依据（违纪记录、解除合同通知书等）通常存入员工档案，而劳动手册作为记录职业经历的文件，其信息来源或关联档案中会包含该开除记录，故被开除员工的相关记录会通过档案等形式体现在劳动手册相关的人事管理体系中。
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被开除员工处理劳动手册记录问题时，需避免以下错误操作：
1、忽视书面证据留存：被开除后不索要或保存开除通知书等书面证据，后续维权时难以证明开除事实及原因，易陷入被动。
2、擅自修改档案记录：发现档案中不利记录后，私下修改或删除，不仅无效，还可能因伪造档案承担法律责任。
3、拒绝沟通协商：对开除记录有异议时一味拒绝与原单位沟通，错失协商解决机会，增加维权时间和成本。若操作不确定或已犯错引发问题，欢迎咨询我为您提供专业解答。

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