针对“单位不上住房公积金违法吗”，核心法律依据为《住房公积金管理条例》。该条例第十五条明确单位录用职工后30日内须办理缴存登记及账户设立/转移手续；第二十条要求单位按时足额缴存，不得逾期或少缴。若单位未办缴存登记、未设账户，或未按时足额缴存，均违反上述条款，属于违法行为。
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单位未缴公积金时，员工常见错误操作有：
1.误以为公积金非强制缴纳而放弃维权，实则《住房公积金管理条例》规定单位有法定义务；
2.拖延维权，因时效限制（知道权益受损起1年内）可能无法主张权利；
3.证据不全就投诉/仲裁，导致诉求不被支持。不确定操作是否正确时，可咨询我获取解答。
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处理单位不缴公积金问题时，特殊情形影响处理结果：
1.用人单位经营困难且经职代会/工会讨论、公积金中心审核及管委会批准缓缴的，缓缴期间未缴不违法，员工需待单位效益好转后要求补缴，处理时需确认单位是否获得合法缓缴批准；
2.员工自愿放弃并签书面协议的，协议因违反法律强制性规定无效，但单位可能以此抗辩，需通过法律途径明确无效后再主张权利。
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单位不上住房公积金属违法行为，具体分三种情况：
1.从未办理缴存登记、未设立账户的，违反《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工后应30日内办理；
2.已设账户但逾期缴存（如未按月缴纳），违反第二十条，需按时履行；
3.虽有缴纳但未足额（实际缴存金额低于法定比例和工资基数计算的应缴额），同样违法，单位需补足差额。

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