员工离职未做满一个月扣工资是否合法，需结合具体情况判断。按实际工作天数支付工资是基本原则，不同情形对工资扣减合法性的影响如下：
1. 若员工提前通知并完成工作交接，仅因“未呆满一个月”扣工资不合法，应按实际工作天数和劳动合同约定标准支付，不得随意克扣。
2. 若员工擅自离职且给单位造成经济损失（如招聘费、工作延误损失等），单位可从工资中扣除相应赔偿，但剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若劳动合同明确约定了未做满一个月的工资计算方式（如按日工资且不低于法定标准），且约定不违反法律法规强制性规定，则按约定核算合法（需注意表述为“按实际工作天数核算”而非“直接扣工资”）。
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员工离职未做满一个月时，工资支付可能存在法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. 单位以“未做满一个月”为由全额扣工资或大幅降低日薪。例如，员工实际工作15天，合同约定月工资6000元（日薪约
2
85.7元），但单位按30天计算日薪（6000÷30=200元）或直接扣除半个月工资，员工面临少付工资的风险。
2. 单位以“工作未交接清楚”为由长期拖欠工资。例如，员工提前通知并完成基本交接后离职，单位却以“资料未整理好”等理由长期拖欠工资，员工面临工资支付延迟的风险。
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员工离职未做满一个月涉及工资问题时，常因不了解规定而犯错，以下是常见错误行为：
1. 主动放弃追讨工资：部分员工认为“未做满一个月扣工资”合理，主动放弃索要实际工作天数的工资，这是错误的。只要提供了劳动，就有权获得相应报酬。
2. 擅自离职后强硬对抗：员工未提前通知擅自离职本身有过错，若此时与单位强硬对抗、不配合处理，可能导致工资结算受阻，甚至因给单位造成损失被依法扣除部分工资。
3. 不保留相关证据：离职时未收集保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，当单位克扣工资时，因无法证明工作天数和工资标准，维权会很困难。

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