商场工作期间被辞退且公司无表示，您有权主张未签合同的双倍工资差额及违法辞退的经济补偿。1.若您与商场未签订书面劳动合同且用工超过1个月不满1年：商场需向您支付从第2个月起至辞退时的双倍工资差额（已发工资部分需扣除）。2.若商场辞退您无合法理由（如无证据证明您严重违反规章制度、不胜任工作等）：属违法辞退，需支付经济补偿标准2倍的赔偿金（经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。3.若商场辞退理由合法（如您严重违反商场公示的规章制度）：无需支付赔偿金，但仍需支付未签合同的双倍工资差额（若符合条件）。
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针对您在商场工作期间被辞退且公司无表示的情况，可能存在以下法律风险点：1.劳动关系证明风险：若您仅能提供同事证言（无书面证据），商场可能否认劳动关系。例如：您只有同事的口头证明，商场辩称您是“临时帮工”，仲裁委可能因证据不足不支持您的双倍工资主张。2.双倍工资差额时效风险：双倍工资差额的仲裁时效为1年，从您知道权益被侵害之日起算。例如：您在商场工作10个月后被辞退，若辞退后第11个月才申请仲裁，前1个月的双倍工资差额可能因超过时效无法主张。
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针对您在商场工作期间被辞退且公司无表示的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条为您的权益提供了直接法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您在商场工作期间未签合同，若用工超过1个月，商场即违反该条款，需支付双倍工资差额。结合您被辞退的场景，若商场无合法理由辞退，还违反了劳动合同法关于违法解除的规定，但第八十二条明确了未签合同的双倍工资责任，无论辞退理由是否合法，只要未依法签订合同且符合时间条件，您就有权主张该部分权益。
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针对您在商场工作期间被辞退且公司无表示的情况，可能存在以下特殊情况影响处理：1.商场能证明曾主动提供合同但您拒绝签订：若商场有您签字的《合同签订通知书》或录音，证明其在1个月内提出签订合同而您拒绝，根据法律规定，商场无需支付双倍工资差额，仅需支付违法辞退的赔偿金（若辞退违法）。2.您与商场存在劳务派遣关系：若您实际由劳务派遣公司派遣至商场工作，商场仅为用工单位，辞退的主体应为劳务派遣公司，您需向劳务派遣公司主张双倍工资和赔偿，商场承担连带责任。3.您属于“非全日制用工”：若您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，商场无需签订书面劳动合同，也无需支付违法辞退的赔偿金，仅需支付实际工作的工资。

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