店铺装修期间员工工资处理并非统一，存在以下特殊情况会影响工资支付：
1. 员工协商无薪放假：若员工因个人原因（如处理私事）与店铺协商并签书面协议，同意装修期间无工资，店铺无需支付。但协议须是员工真实意愿，店铺不得胁迫、欺诈，否则无效仍需支付。
2. 员工调至其他门店工作：装修期间店铺安排员工到旗下正常经营门店工作，员工实际提供劳动的，按该门店工资标准或原合同约定支付工资，属正常劳动报酬支付，无停工争议。
3. 不可抗力致装修且经营困难：如因自然灾害等不可抗力紧急装修，短期内无法恢复经营致店铺无力支付工资，需与员工协商延期支付并向劳动行政部门报告，否则拖欠需担责。
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店铺装修期间员工有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）明确支持。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……”。店铺装修场景中，只要员工与店铺存在劳动关系，即便因装修无法工作，“取得劳动报酬的权利”仍受法律保护。店铺装修属用人单位经营安排，非员工个人原因，不能以此剥夺员工工资权，需根据是否正常劳动、停工时长等具体情况支付工资，这是对员工劳动报酬权的直接保障。
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店铺装修期间处理员工工资时，员工常因不了解规定出现错误操作，需特别注意：
1. 误认为放假无工资而放弃维权：部分员工认为装修放假无工资正常，不主张工资，实则非因员工原因停工，店铺需支付工资或生活费，主动放弃可能损害权益。
2. 未保留关键证据维权难：与店铺沟通工资时，未保存书面记录（如协商记录、放假通知等），店铺事后否认的话，员工因缺乏证据难证明劳动关系和欠薪事实，影响维权。
3. 直接旷工或擅自离职：员工因不满工资安排采取旷工或离职对抗，可能因违反劳动纪律被处罚，反处不利地位。
若已出现上述错误操作或对维权存疑，建议尽快咨询我，为您提供解答，避免权益进一步受损。
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店铺装修期间员工有工资，具体分情况说明：
1. 装修期间正常劳动：如参与装修辅助工作、看守店铺等，员工履行劳动义务，店铺应按合同约定足额支付工资，不得克扣拖欠。
2. 装修导致放假：属非员工本人原因停工，店铺仍需支付工资。具体标准结合当地规定和停工时长，第一个工资支付周期内按正常工资支付，超过一个周期且员工未提供劳动的，支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。
3. 协商一致自愿休假：需明确休假性质。若为带薪休假，正常支付工资；若为无薪休假，双方须签书面协议确认，否则可能被认定为店铺原因停工，需支付相应报酬。

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