在公司要搬迁的过程中，员工可能会因不了解相关法律规定而采取一些错误的操作行为，以下为您列举几点。1.擅自离职：有些员工在得知公司要搬迁且不愿随迁时，未与公司协商便直接离职。这种情况下，可能会被认定为主动辞职，从而无法获得应有的经济补偿。因为法律规定，只有在公司解除劳动合同或双方协商一致解除等特定情形下，员工才能获得经济补偿。2.忽视证据收集：部分员工不重视收集公司搬迁通知、协商记录等证据，导致在后续可能发生的劳动仲裁或诉讼中，因无法证明公司搬迁对劳动合同履行造成的影响以及双方协商情况，而难以维护自身权益。3.拒绝与公司协商：有的员工在公司提出搬迁方案后，直接拒绝沟通协商，这可能会错失双方达成合理解决方案的机会。法律鼓励用人单位与劳动者就变更劳动合同内容进行协商，协商不成时公司才可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。如果您在公司搬迁过程中遇到上述情况或其他疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作而损害自身合法权益。
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关于您所在的公司要搬迁是否会有赔偿，最直接的答案是：公司搬迁员工是否有赔偿金取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行。以下是不同情况的详细解释说明：1.若公司搬迁导致劳动合同约定的工作地点发生重大变化，员工不同意变更劳动合同的，公司应支付经济补偿。2.若公司搬迁未对员工造成实质性影响，例如搬迁距离较近、公司提供了合理的通勤便利或补贴，员工仍需继续履行劳动合同，此时一般无赔偿。3.若员工同意变更工作地点并继续在新址工作，则双方劳动合同继续履行，公司无需支付赔偿。
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公司要搬迁可能会给员工带来一些潜在的法律风险，以下为您列出并举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司搬迁导致劳动合同无法履行，若公司未依法支付经济补偿，员工自知道或应当知道公司不支付补偿之日起一年内未申请劳动仲裁，将可能丧失通过仲裁维权的权利。2.证据链风险：缺乏充分的证据可能导致无法证明公司搬迁对劳动合同履行的影响以及公司的责任。比如，员工主张公司搬迁导致工作地点重大变化，但无法提供公司搬迁通知、劳动合同中关于工作地点的约定等证据，在仲裁或诉讼中可能因证据不足而败诉，无法获得经济补偿。
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您所在的公司要搬迁是否有赔偿，在法律上是有明确依据的。以下将结合具体法律法规为您详细分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”您所在的公司要搬迁，若该搬迁使得劳动合同订立时所依据的客观情况（即工作地点）发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，公司应先与您协商变更劳动合同内容（如变更工作地点）。若双方未能达成协议，公司可以解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，您所在的公司要搬迁，如果符合上述法定情形，您是有权获得经济补偿的。

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