您在公司干了十多年都没交社保，现在公司突然要强制交，这是公司履行法定义务的行为，您应当配合。如果或若存在公司此前未缴纳社保的情况，您有权要求公司补缴；如果或若公司仅要求您承担个人缴纳部分，这是合法的；如果或若公司要求您承担全部社保费用（包括单位应缴部分），则属于违法要求。您在公司干了十多年都没交社保，现在公司突然要强制交，这是公司履行法定义务的行为，您应当配合。如果或若存在公司此前未缴纳社保的情况，您有权要求公司补缴；如果或若公司仅要求您承担个人缴纳部分，这是合法的；如果或若公司要求您承担全部社保费用（包括单位应缴部分），则属于违法要求。
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您在公司干了十多年都没交社保，现在公司突然要强制交，这一行为的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在公司工作十多年，公司一直未为您缴纳社保，已违反上述法律规定。现公司强制缴纳社保，是其纠正违法行为、履行法定义务的体现。您作为劳动者，依法有缴纳社会保险费的义务，应当配合公司办理社保缴纳手续。对于公司此前未缴纳的部分，您仍有权依据该法第六十三条要求公司补缴。
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您在公司干了十多年都没交社保，现在公司突然要强制交，以下是可能影响该问题处理的特殊情况或例外情形：1、公司已经注销或破产。如果在您要求公司补缴社保或配合缴纳社保的过程中，公司发生注销或破产的情况，将对问题处理造成重大影响。此时，公司主体资格消灭，您无法直接要求原公司补缴社保或承担缴纳义务，只能尝试向社保经办机构或相关部门申请，看是否有其他途径（如使用公司破产财产等）来解决社保问题，但难度会大大增加。2、职工自愿放弃社保。如果您在入职时或工作期间曾自愿向公司出具放弃缴纳社保的书面声明，该声明虽然因违反法律强制性规定而无效，公司仍需依法为您缴纳社保，但可能会成为公司在处理社保补缴问题时的抗辩理由，拖延处理进程，您需要花费更多精力来证明该声明的无效性以及公司的法定义务。3、您已以灵活就业人员身份自行缴纳社保。如果您在公司未缴纳社保期间，已以灵活就业人员身份自行缴纳了部分或全部社保，这会影响公司补缴的具体操作和金额计算。例如，对于您已自行缴纳的部分，可能需要与社保经办机构沟通，确定公司补缴时是否可以抵扣或如何处理重复缴纳的部分，增加了问题处理的复杂性。
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您在公司干了十多年都没交社保，现在公司突然要强制交，以下是一些常见的错误操作行为：1、拒绝配合公司缴纳社保：有些员工可能因暂时不想扣除个人缴费部分而拒绝配合公司办理社保，这是错误的。缴纳社保是法律规定的用人单位和劳动者的共同义务，拒绝缴纳可能影响自身社保权益，也无法改变公司强制缴纳的法定义务。2、轻易签署放弃补缴声明：如果公司以某种理由让您签署放弃补缴过往社保的声明，切勿轻易签署。放弃社保补缴的声明可能因违反法律强制性规定而无效，但签署后可能会为后续维权增加不必要的麻烦和举证难度。3、忽视收集劳动关系证据：在要求公司补缴过往十多年社保时，如果没有充分的劳动关系证据（如劳动合同、工资流水等），可能导致无法证明工作年限和工资水平，从而影响补缴的顺利进行。如果您对公司强制缴纳社保的具体操作或补缴过往社保的权益有任何疑问，建议及时向专业律师进行咨询，避免因错误操作损害自身权益。

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