停工留薪期间扣除节假日发放工资吗
停工留薪期间处理节假日工资问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未保存工资条、考勤记录或工伤认定材料，导致维权时无法证明节假日工资被扣除及停工留薪期的真实性。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在工资被扣除之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 误信“节假日无工资”的说法：用人单位可能以“停工留薪期不包含节假日”为由误导员工，员工若未核实法律规定直接放弃权利，会造成经济损失。
若已出现上述错误或对维权有疑问，建议及时向律师咨询补救措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对停工留薪期间法定节假日工资的发放问题，可依据《中华人民共和国劳动法》及工伤相关法规明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 同时，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 停工留薪期内“原工资福利待遇不变”应包含法定节假日的带薪待遇，因法定节假日属带薪假期，原工资中已涵盖节假日工资，故停工留薪期重叠法定节假日时，用人单位不得扣除，需按原标准足额发放。
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停工留薪期间不应当扣除法定节假日发放工资。
1. 若存在法定节假日与停工留薪期重叠的情况：法定节假日是带薪假期，用人单位需正常支付停工留薪期工资，不得因节假日扣除。
2. 若存在用人单位主张“节假日未工作”而扣除工资的情况：停工留薪期是因工伤暂停工作接受医疗的期间，员工因工伤无法工作，并非主动缺勤，节假日工资仍需足额发放。
3. 若存在停工留薪期包含休息日（非法定节假日）的情况：休息日本身不计入停工留薪期的工资计算（停工留薪期工资按“本人工资×月数”计算，月数按自然月扣除休息日），但法定节假日需计入。
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1. 停工留薪期与法定节假日重叠但员工已复工：若员工在法定节假日期间提前结束停工留薪期复工，用人单位需支付节假日工资（按加班计算，不低于工资的300%），而非停工留薪期的原工资。例如：员工停工留薪期原至10月8日（含国庆3天），但10月1日主动复工，用人单位需支付10月1日的3倍加班工资。
2. 用人单位已支付节假日工资但标注为“补贴”：若工资条中节假日工资以“节日补贴”名义发放，且金额不低于原工资标准，则视为已履行义务；若金额低于原工资，员工仍可主张差额。例如：原日薪230元，节假日仅发100元补贴，员工可要求补发130元差额。
3. 停工留薪期跨年度且法定节假日调整：若法定节假日因政策调整（如新增或取消），需以当年实际法定节假日为准确定是否应发放工资。
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