你在有噪音污染的车间工作六年后耳朵受伤，公司调离职位，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.公司因经营需要进行的合理调动，且已与员工协商一致：如果公司确实因生产经营的客观需要（如原噪音污染车间停产、技术升级等）必须进行岗位调整，并且已与你就新岗位的工作内容、薪资待遇等达成一致意见，那么这种调岗是合法有效的，你不能拒绝。此时调岗是双方协商的结果，符合《劳动合同法》第三十五条的规定。2.调动未降低员工待遇或增加不合理负担：若公司调岗后，你的薪资水平、福利待遇等未降低，新岗位的工作强度、工作条件等也未给你增加不合理的负担，且调岗具有一定的合理性（如考虑到你耳朵受伤的情况，新岗位噪音更低更适合你），即使你未明确同意，公司也可能主张调岗的合理性，此时你拒绝调岗可能难以得到支持。3.你耳朵受伤被认定为职业病，公司调岗是为了保护你的健康：如果你的耳朵受伤被诊断为职业病，公司为了你的健康考虑，将你调离原噪音污染车间到更适宜的岗位，且调岗程序和条件合理，这种情况下调岗具有正当性，你一般不能拒绝。因为公司有义务为员工提供符合安全卫生条件的工作环境。
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你在有噪音污染的车间工作六年后耳朵受伤，公司调离职位，这一情况可能存在一些法律风险点。1.证据链风险：如果缺失劳动合同或公司出具的正式调岗通知，可能导致无法有效证明公司调岗行为的违法性。例如，你主张公司单方面调岗，但无法提供劳动合同证明原岗位约定，也没有书面调岗通知，公司可能否认调岗事实或声称已与你口头协商一致，此时你的维权主张就难以得到支持。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设你在公司调岗后，一直未采取任何维权行动，超过一年后才申请劳动仲裁，对方可能以超过时效为由进行抗辩，仲裁机构可能会驳回你的仲裁请求，导致你无法通过法律途径维护自身权益。
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针对你在有噪音污染的车间工作六年后耳朵受伤，公司调离职位是否能拒绝的问题，关键在于调岗是否符合法律规定和合同约定。你能否拒绝公司的调岗，取决于调动是否符合劳动合同的约定及法律规定。1.如果劳动合同中明确约定了你的工作岗位为噪音污染车间的特定岗位，且公司未与你协商一致单方面调岗，你有权拒绝。2.若公司调岗是因为你的耳朵受伤，且有证据表明原岗位确实不适合你继续工作（如经职业病诊断或医疗机构证明），公司在保证调岗合理（如岗位性质、薪资待遇等无明显不利变化）的前提下，你可能无法拒绝。3.如果公司调岗是为了规避其在噪音污染环境下对员工健康保护的责任，且调岗未与你协商，也未提供合理的岗位条件，你可以拒绝。
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你在有噪音污染的车间工作六年后耳朵受伤，公司调离职位，判断能否拒绝，需要依据相关法律规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012修正）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在你的情况中，工作岗位属于劳动合同约定的重要内容。公司因你耳朵受伤而调离你的职位，属于变更劳动合同约定的内容。根据上述法律规定，这种变更必须与你协商一致，并且应当采用书面形式。如果公司未与你协商一致，单方面作出调岗决定，那么该调岗行为就违反了《劳动合同法》第三十五条的规定，你有权拒绝。只有在双方协商一致的情况下，调岗才是合法有效的。

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