针对午休公司不让看剧是否违法的问题，可依据《劳动合同法》相关条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

若公司禁止午休看剧的规定未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，则该规定不具备法律效力，限制员工看剧的行为违法；若规定程序合法且已告知员工，且午休属于工作时间，则限制行为符合法律规定。
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午休公司不让看剧的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 午休时间的性质认定：若午休时间属于“弹性休息时间”，员工可自由支配且不计入工时，公司禁止看剧的行为通常违法；若午休时间属于“工作待命时间”，员工需随时准备工作，公司禁止看剧的行为可能合法，因看剧可能影响工作响应速度。
2. 公司规章制度的合理性：即使公司规章制度经过合法程序制定，若禁止午休看剧的规定过于严苛（如午休仅30分钟且为非工作时间仍禁止），可能被认定为不合理，限制行为不具备约束力。例如，公司规定12:00-12:30为午休时间（不计入工时），却禁止员工看剧，该规定可能因不合理而无效。
3. 员工行为的影响：若员工看剧未影响工作（如音量适中、未耽误工作任务），即使公司有禁止规定，也可能不被认定为“严重违反规章制度”；若看剧导致工作失误或影响他人工作，则公司限制行为更易得到支持。
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关于午休期间公司不让看剧是否违法及如何举报的问题，需结合具体情况分析。
午休期间公司不让看剧是否违法，关键在于“午休”是否属于工作时间及公司规章制度是否合法。

1. 若午休属于非工作时间（如公司明确午休不计入工时、员工可自由支配）：公司无权限制员工看剧，此行为可能侵犯员工休息权。
2. 若午休属于工作时间（如部分岗位轮班制、午休需待命）：需看公司规章制度是否明确禁止看剧且已公示告知员工，若有且合理，公司限制不违法；若无明确规定，则限制缺乏依据。
3. 若公司规章制度虽禁止但未公示或未告知员工：该规定对员工无约束力，公司限制行为不合法。
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在处理午休公司不让看剧的问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响自身权益。
1. 与公司发生激烈冲突：若直接与上级或公司管理人员争吵，可能激化矛盾，甚至导致自身受到纪律处分，不利于问题解决。
2. 忽视证据收集：未提前收集公司规章制度、午休性质的证据，若后续需要维权，可能因缺乏证据无法有效举证。
3. 盲目举报：在未确认公司行为是否违法的情况下，直接向相关部门举报，可能因举报内容不实或证据不足，导致举报无效，还可能影响与公司的关系。

若你不确定自身操作是否正确，或想了解更有效的应对方式，可进一步向律师咨询，避免因错误操作造成不必要的损失。

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