针对“雇佣童工受伤了怎么处罚”的问题，直接回复如下：
使用童工将承担包括罚款、吊销营业执照等法律责任。
1. 若存在一般非法使用童工（未造成伤害）的情况：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
2. 若存在雇佣童工且导致其受伤的情况：除上述罚款外，还需承担童工的医疗费用、护理费等赔偿责任；
3. 若存在情节严重（如多次雇佣童工、造成童工重伤或死亡）的情况：由市场监督管理部门吊销营业执照。
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雇佣童工受伤可能面临以下法律风险点：
1. 行政处罚风险：根据《劳动法》第九十四条，用人单位可能被处以罚款，情节严重的会被吊销营业执照。例如，某工厂雇佣15岁童工，被劳动部门罚款5万元；
2. 民事赔偿风险：若童工受伤，用人单位需承担医疗费用、护理费等赔偿责任。例如，某餐厅雇佣童工洗碗致其烫伤，需赔偿医疗费及后续治疗费用共计3万元。
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在处理雇佣童工受伤的问题时，以下常见错误操作需避免：
1. 隐瞒雇佣童工事实：试图掩盖违法行为，可能导致处罚加重；
2. 拒绝承担赔偿责任：忽视童工的合法权益，易引发民事诉讼；
3. 未保留相关证据：如工资记录、医疗票据等，可能影响责任认定。
若您存在上述错误操作，建议及时纠正并咨询律师，避免法律后果扩大。
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为了让您更清晰了解处罚依据，以下结合法律条文详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”
在雇佣童工受伤的案例中，用人单位首先违反了禁止使用童工的强制性规定，无论是否造成伤害，均需承担行政责任。若童工受伤，用人单位还需依据《民法典》相关规定承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费用、护理费等损失。若情节严重（如造成童工重伤），则会被吊销营业执照。

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