未提前一个月辞职是否合法及扣工资问题，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及相关规定判断。根据该条款，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日即可。若劳动者未提前三十日通知且非试用期，属于未履行法定义务，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条主张损失赔偿，但不得随意扣工资。违约金约定需符合《劳动合同法》第二十二条、二十三条，否则无效。综上，未提前一个月辞职虽未完全履行义务，但用人单位不能随意克扣工资，仅能在有实际损失且举证的情况下主张合理赔偿。
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未提前一个月辞职是否会被扣工资，核心看是否符合法定辞职程序。未提前一个月辞职可能面临扣工资或赔偿损失的风险。具体分四种情况：
1. 试用期：提前三日通知即可，用人单位不得以此扣工资；
2. 非试用期且未提前通知：可能违约，用人单位有权要求赔偿损失，甚至按合同扣减工资；
3. 用人单位违法（如拖欠工资、未缴社保）：劳动者可立即解除合同，无需提前通知，用人单位不得扣工资；
4. 合同约定提前通知期或违约金：约定需合法，违法设定的违约金无效，不应因此扣工资。
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未提前一个月辞职可能面临工资发放受阻及就业影响的法律风险，具体包括：
1. 经济损失赔偿：如因员工未提前通知导致公司项目延误，公司可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿损失，甚至从工资中扣除部分金额；
2. 证据不足风险：如仅通过微信告知主管辞职，未保留书面通知及送达凭证，公司否认收到时，员工在仲裁中因无法举证被认定为擅自离职，影响离职性质及后续赔偿请求权。
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未提前一个月辞职时，部分特殊情况会影响责任认定及工资处理：
1. 用人单位违法：如拖欠工资、未缴社保、强迫加班等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知，用人单位不得扣工资；
2. 不可抗力或紧急情况：如突发疾病、家庭重大变故等无法提前通知，劳动者可主张免责，用人单位应酌情处理，不得随意扣工资；
3. 合同违法条款：如约定“未提前一个月辞职扣一个月工资”等违反《劳动合同法》的条款，劳动者可主张无效，用人单位不得据此克扣工资。

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