老板拖欠工资的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位因不可抗力拖欠工资：如遭遇自然灾害、疫情等不可抗力导致无法按时支付工资，根据法律规定，用人单位可与劳动者协商延期支付，此时劳动监察部门或仲裁机构可能优先调解，要求双方达成延期协议。
2. 劳动者与用人单位达成和解协议：若双方已签订书面和解协议约定工资支付时间，劳动者需按协议履行，若用人单位未按协议支付，可依据协议申请仲裁或起诉，此时处理流程会以协议为主要依据。
3. 用人单位进入破产程序：若用人单位因经营不善申请破产，拖欠的工资将作为破产债权优先受偿，但需在破产清算程序中申报债权，处理时间会因破产程序进度延长。
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老板拖欠工资可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者离职后未在一年内申请劳动仲裁，或知道工资被拖欠后超过三年未起诉，可能导致仲裁或诉讼请求被驳回，无法追回拖欠工资。
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅口头主张工资被拖欠，但无法提供劳动合同、工资发放记录或沟通记录等证据，仲裁或法院可能因证据不足不支持其请求，导致权益无法保障。
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老板拖欠工资时，部分劳动者的错误操作可能导致权益受损。
1. 拖延维权时间：部分劳动者因担心丢工作或抱有侥幸心理，未及时在仲裁时效或诉讼时效内主张权利，导致超过时效无法通过法律途径追讨工资。
2. 证据收集不全：未保存劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据，在仲裁或诉讼中因无法证明劳动关系和工资拖欠事实而败诉。
3. 采取过激行为：如围堵用人单位、扰乱办公秩序等，此类行为可能违反治安管理规定，甚至需承担法律责任，反而不利于维权。
若您对维权流程或证据收集有疑问，建议及时咨询律师，避免因错误操作影响权益。
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老板拖欠工资时，不同维权途径的时效依据不同法律规定确定。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若选择向法院起诉追讨工资，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，普通诉讼时效为三年，自劳动者知道或应当知道工资被拖欠及义务人之日起计算。因此，若劳动者与用人单位仍存在劳动关系，可随时申请劳动仲裁；若已离职，则需在离职后一年内申请仲裁，或在知道被拖欠工资之日起三年内起诉。

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