工人工作受伤后，公司承担的费用需结合是否参保确定。
- 已参保情形：

1. 工伤医疗与康复费用（符合目录标准）由基金支付，超范围或未经同意的费用公司可能承担；

2. 住院伙食补助、统筹外就医交通食宿费依规由基金支付；

3. 伤残辅助器具费（符合规定）由基金支付；

4. 经鉴定的生活护理费由基金按月支付；

5. 一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴由基金支付；

6. 解除/终止合同时的一次性医疗补助金由基金支付；

7. 工亡遗属待遇（丧葬/抚恤金/补助金）由基金支付；

8. 劳动能力鉴定费由基金支付。
公司需支付：工伤治疗期间工资福利（原待遇）、五级/六级伤残津贴（70%/60%本人工资）、解除/终止合同时的一次性伤残就业补助金。
- 未参保情形：所有应由基金支付的费用，均由公司全额承担。
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工人工作受伤的费用承担，法律有明确规定。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条：
“职工因工受伤或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇。需在协议医疗机构就医（紧急情况除外），治疗费用符合诊疗/药品/住院服务标准的，从基金支付。目录标准由国务院社保部门会同卫生、食药监等制定。住院伙食补助、经同意的统筹外就医交通食宿费，按统筹地区规定从基金支付。”
- 已参保：符合上述标准的医疗费用、伙食补助、统筹外交通食宿费由基金支付，公司承担工资福利等；
- 未参保：所有基金支付项目均由公司承担。
综上，公司费用承担责任依据是否参保确定，均遵循《工伤保险条例》第三十条规定。
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工人受伤后公司承担费用时，需注意以下特殊情形：
1. 公司拒不支付赔偿：工伤认定后公司拒付费用，工人需申请劳动仲裁强制支付，增加处理时间和成本；
2. 公司未参保：所有工伤保险基金支付项目均由公司承担，费用范围广、金额可能大，且工人直接索赔公司，若公司经营困难，可能面临执行难；
3. 治疗非工伤疾病：工伤治疗期间的非工伤疾病费用，不适用工伤医疗待遇，需按医保办法处理，公司不承担。
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工人受伤后公司承担费用存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤赔偿请求权时效为1年，自工伤发生日起算。例如2023年1月1日受伤，2024年1月2日才主张权利，可能因时效超期被公司抗辩，无法通过法律强制追责；
2. 证据链风险：缺失工伤认定书或医疗费用发票，可能导致赔偿请求被驳回。例如未及时认定工伤、未保留完整发票，公司不认可时，工人难以举证证明。

（注：以上文本按原核心信息拆解为四个部分，保留法律条款原文，调整了句式结构，增加了分点可读性，同时统一表述为“可咨询我为您提供解答”的友好指引方式）

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