厂里不给工人买社保，工人可能面临这些法律风险：
1. 无法享受社保待遇：若工厂未缴医保，工人生病住院的医疗费用需自担，经济负担重。
2. 养老金领取受影响：长期未缴养老保险，工人退休后可能不符合领取条件，晚年经济来源不稳。
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处理厂里不买社保问题时，工人常犯这些错误：
1. 签不买社保协议：为小利签协议，实则无效，无法免除工厂义务，还会损害自身权益，维权更难。
2. 不及时维权：发现问题后拖延，超过仲裁时效，维权请求难获法律支持，无法要求补缴社保。建议及时咨询我，获取正确处理方式，避免影响维权。
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厂里不给工人买社保是违法的，具体解释如下：
若工厂与工人存在正式劳动关系（工人非全日制或灵活就业等特殊情况除外），工厂必须依法缴纳社保，这是法定强制性义务，不得以任何理由拒绝。即使双方协议不缴社保，该协议也无效，工人自愿放弃也不能免除工厂责任，工厂仍需补缴。
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处理厂里不买社保问题，可能受以下特殊情形影响：
1. 工人是非全日制从业人员：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，非全日制从业人员可自愿参保。若工人为非全日制且自愿不参保，工厂不违法，但需确保工人自愿是真实意思表示，工厂不得强迫或诱导放弃。
2. 双方是劳务关系：若工厂与工人是劳务关系（如临时完成特定工作），工厂无社保缴纳义务，此时不违法，但需明确关系性质，避免纠纷。

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