公司扣社保却未缴费属违法，员工有权依法要求补缴或索赔。若公司从工资中扣了社保费却未实际缴纳，员工可向社保征收机构投诉要求补缴；若因此无法享受社保待遇，还可依法索赔。1.公司未注销且有缴纳能力：可通过投诉或劳动仲裁要求补缴社保。2.公司已注销或失联：员工可向劳动监察部门投诉或向法院起诉，追讨未缴社保造成的损失。3.员工已离职且无法补缴：可依法主张因未缴社保造成的实际损失，如医疗费、养老金损失等。4.存在员工自愿放弃社保情形：仍可主张补缴，但需提供证据证明放弃非真实意愿或存在胁迫。5.公司称扣款用于其他用途：员工需提供工资条、劳动合同、社保记录等证据，证明公司未履行缴纳义务。
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处理公司扣社保却未缴费问题时，错误操作易导致维权失败。1.盲目信公司口头承诺：部分员工轻信“下月补缴”，结果公司拖延或逃避，应要求书面承诺或及时维权。2.未及时保留证据：部分员工未保存工资条、社保记录等关键证据，维权时无法证明公司未缴纳社保，影响仲裁或诉讼结果。3.误认为离职后无法追缴：员工离职后常认为无法再追讨，实则法律未限制离职员工追缴社保的权利。这些错误操作可能让员工失去维权机会或降低胜诉率。若遇类似情况，建议及时咨询我为您提供解答，如需了解维权流程或法律文书撰写，欢迎继续咨询。
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公司扣社保却未缴费属违法行为，法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。公司扣除员工社保费却未实际缴纳，属未履行法定义务，员工有权要求补缴。同时，第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费，未履行义务员工可依法维权。此外，第四条规定员工有权查询缴费记录并监督单位缴费情况。若公司虚假缴纳，员工可通过社保局查询记录作为证据，向相关部门投诉或申请劳动仲裁。综上，相关法律条款明确公司有社保缴纳义务，违法将承担相应责任。
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公司扣社保却未缴费存在法律风险，需引起重视。1.无法享受社保待遇：如员工患病住院，因公司未缴医保费，医疗费用无法报销，造成经济损失。2.退休金受损：若公司未按时缴纳养老保险，员工退休时养老金将大幅减少，影响晚年生活质量。举例：某员工工作十年，公司每年扣社保费却未缴纳，退休时发现养老金远低于预期，经查询才知公司未缴养老保险，导致退休金大幅缩水，造成不可逆损失。因此，员工应定期查询社保缴费记录，发现异常及时维权，避免公司违法行为造成个人重大损失。

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