“提成工资离职后该不该发”，法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
提成作为劳动报酬的重要部分，只要员工在职期间完成了约定业绩，离职后仍有权获得。只要劳动合同或公司规定的提成约定不违反国家规定，双方均需遵守。若公司离职后未支付已达标提成，即属拖欠，员工可依此条款要求支付，甚至申请支付令。因此，符合法律及约定条件的提成，公司应当发放。
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“提成工资离职后该不该发”，需警惕以下法律风险：
1. “未回款”拒发：员工完成业绩但客户未结清款项时，公司可能以此为由拒发离职提成。例如，销售人员离职时项目已签合同但客户仅付首付，公司或拖欠剩余提成。
2. “离职影响项目”拒付：员工离职后项目需他人接手，公司可能以“未全程参与”为由拒付全部或部分提成。例如，技术顾问离职时项目未验收，公司或主张其未完成工作而拒付提成。
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“提成工资离职后该不该发”，一般应发，但需看具体情况：
- 若劳动合同或公司规定明确了提成计算方式、发放条件及时间，且员工离职时已达标，公司必须发放。
- 若双方无明确约定，但员工能证明提成属劳动报酬且已完成业绩，公司也应支付。
- 若提成发放条件未成就（如项目未回款、业绩未达标），公司可暂不发放。
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处理“提成工资离职后该不该发”，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据保存：离职时未及时收集业绩记录、提成制度等证据，维权时无法举证，难以追回提成。
2. 拖延维权时效：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。超期可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回提成。
3. 盲目签放弃协议：部分公司要求离职时签署放弃提成协议，员工因急于离职或不懂法而签署，后续无法再主张。
若已出现上述问题或担心权益受损，可随时咨询我，我会为你提供详细解答和法律建议。

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