您咨询的保安工作中介不给工资问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规维权。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。结合您的情况，中介作为用人单位（若具备劳务派遣资质）或实际用工主体（若为非法中介），克扣保安工资的行为违反上述法律规定，您可据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求中介支付拖欠的工资及赔偿金。
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针对您咨询的保安工作中介不给工资的问题，首先可以明确的是，您有权通过合法途径追回劳动报酬。 以下为不同情况下的处理方式： 1. 若您与中介签订了书面劳动合同：可直接依据合同约定，向中介主张支付工资，若中介拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 2. 若您未签订书面劳动合同，但能证明存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等）：同样可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求中介支付工资及未签合同的双倍工资差额。 3. 若中介属于非法用工（如无劳务派遣资质）：除向劳动监察部门举报外，还可向公安机关报案，追究其非法经营责任。
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保安工作中介不给工资时，需避免以下常见错误操作： 1. 采取暴力或威胁手段索要工资：如围堵中介办公场所、恐吓中介工作人员等，此类行为可能违反《治安管理处罚法》，甚至构成犯罪，导致自身承担法律责任。 2. 忽视证据收集：若未保留任何与工作相关的证据，将难以证明劳动关系及工资标准，导致维权失败。 3. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效，仲裁委员会可能不予受理。 建议您立即停止错误操作，联系专业律师，在律师指导下合法维权。
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保安工作中介不给工资可能存在以下法律风险： 1. 中介拒不支付工资可能构成拒不支付劳动报酬罪：根据《刑法》第二百七十六条之一，若中介以转移财产、逃匿等方法逃避支付保安的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。例如，中介拖欠多名保安工资共计5万元以上，经劳动监察部门责令支付后仍不支付，即可能构成此罪。 2. 您可能因证据不足无法维权：若您未保留任何工作证据，将难以证明与中介存在劳动关系，导致劳动仲裁或诉讼失败，无法追回工资。例如，您仅口头与中介约定工资，未保留任何书面或电子证据，中介否认您为其工作，您将面临维权困境。

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