针对您在烧烤店离职时老板拖延发放压的工资的问题，我们为您分析可能的法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道老板拖欠工资之日起计算。若您超过一年未维权，可能丧失胜诉权。例如：您2024年5月离职，老板承诺年底支付，但到2025年6月仍未支付，此时您申请仲裁可能因超过时效被驳回。2.证据链断裂风险：若您未保留与烧烤店的劳动关系证明（如劳动合同）或工资拖欠证明（如老板的口头承诺录音、书面通知），可能无法证明老板拖欠工资的事实。例如：您仅能口头说明老板压了工资，但无任何书面或电子证据，仲裁机构可能无法支持您的请求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在烧烤店离职时老板要求压的工资年底发放的问题，我们结合具体法律依据为您分析：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您在烧烤店工作，与烧烤店存在劳动关系，离职属于“解除劳动关系”的情形，老板应在您离职时一次性支付包括被压工资在内的所有劳动报酬。老板要求“年底发放”属于“无故拖欠”，违反上述法律规定，您有权要求其立即支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在烧烤店工作要离职，老板告知压的工资年底才发放，这种做法不符合法律规定。您在烧烤店工作离职时，老板压的工资应在离职时一次性结清，年底发放不符合规定。1.若您与烧烤店老板未就工资支付时间达成书面延期协议：老板无权单方面决定年底发放，必须在您离职当日或离职手续办理完毕时结清所有工资，包括被压的部分。2.若您因个人原因主动离职且已提前30日书面通知烧烤店：老板仍需在您正式离职时结清工资，“年底发放”的要求无法律依据。3.若烧烤店以“年底统一结算”为内部规定为由拖延：该内部规定违反法律强制性要求，对您不具有约束力，您有权要求离职时立即支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在烧烤店离职时老板拖延发放压的工资的问题，我们提醒您避免以下常见错误操作：1.签署“同意年底支付”的书面协议：若您在老板的诱导下签署此类协议，可能会丧失即时要求支付工资的权利，后续维权难度增大。2.放弃收集证据：若您未保留劳动合同、工资条等证据，可能无法证明与烧烤店的劳动关系及被压工资的事实，导致维权失败。3.采取过激行为：如在烧烤店闹事、阻碍经营等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，影响自身权益。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

上一篇：精神病人伤人事件，赔偿金额怎么算

下一篇：暂无