工人被老板召集后却被告知没有工作，可能面临以下法律风险：1.工资损失风险：若单位长期不安排工作且不支付工资，工人将面临收入减少甚至无收入的经济损失。例如，老板连续3个月召集工人后告知无工作，且未支付任何工资，工人每月损失3000元基本工资，累计损失9000元。2.劳动关系认定风险：若未签订书面劳动合同，单位可能否认劳动关系，导致工人无法主张工资。例如，工人仅能提供微信聊天记录证明老板召集，但无工资支付记录或工作证，单位可能抗辩双方不存在劳动关系。
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工人被老板召集后却被告知没有工作，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工或离职：若未与单位协商一致就旷工，可能被单位以“严重违反规章制度”为由辞退，丧失经济补偿权利。2.放弃收集证据：若未保留老板召集及告知无工作的证据，后续维权可能因缺乏证明材料而失败。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能无法通过法律途径主张权利。若您对维权流程或证据收集有疑问，建议进一步咨询律师，确保权益得到有效保护。
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工人被老板召集后却被告知没有工作，首先需明确单位应按劳动合同约定支付工资。单位没活让员工休息，应按照劳动合同约定支付工资。1.若劳动合同明确约定“待岗期间支付基本工资”：单位需按约定标准支付工资，不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区规定）。2.若劳动合同未约定待岗工资：单位应按不低于当地最低工资标准支付，具体标准需参考当地劳动法规。3.若单位以“无工作”为由长期不安排工作且不支付工资：可能构成变相辞退，员工可主张经济补偿。
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针对工人被老板召集后却被告知没有工作的情况，我们可以通过《中华人民共和国劳动合同法》等法规明确单位的支付义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。若工人与老板存在劳动关系（无论是否签订书面合同），单位因生产任务不足安排员工休息时，需按劳动合同约定支付工资；未约定的，应按不低于当地最低工资标准支付。若单位未履行支付义务，工人可依据该法第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”主张权利，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。

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