针对您“到法定退休年龄社保未交够，单位让写离职报告是否合法”的问题，答案需结合具体情况判断。单位直接要求您写离职报告不合法，但需区分不同情形：1.若您未开始享受养老保险待遇，单位无权单方要求您离职，双方仍属劳动关系，单位强制解除需承担违法解除责任；2.若您已开始享受养老保险待遇（如通过补缴或其他方式满足领取条件），双方转为劳务关系，单位可协商终止劳务关系，但无权强制要求写离职报告；3.若单位以“退休”为由要求您离职但未协助您处理社保补缴事宜，属于变相侵害您的社保权益，行为违法。
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您在处理“单位让写离职报告”的问题时，需避免以下常见错误操作：1.随意签署离职报告：若您未享受养老保险待遇，签署离职报告可能被认定为自愿离职，无法主张单位违法解除的赔偿金，也可能失去要求单位补缴社保的权利；2.忽视证据收集：未保存单位要求离职的通知、社保缴纳记录等证据，后续维权时可能因缺乏证据无法证明单位的违法行为；3.直接放弃社保补缴：未向社保部门咨询补缴政策，也未要求单位协助补缴，导致无法满足养老保险领取条件，影响退休待遇。若您已出现上述错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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您的问题涉及劳动关系存续与退休待遇的法律适用，需结合《中华人民共和国劳动法》等法规分析。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”您虽达法定退休年龄，但社保未交够且未享受养老保险待遇时，与单位仍属劳动关系，单位应继续履行社保缴纳义务，无权强制要求您写离职报告。若单位以“退休”为由终止劳动关系，违反《劳动合同法》第四十四条关于“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”的规定（未享受待遇则劳动关系不必然终止），属于违法解除，您可主张赔偿。
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您面临“单位让写离职报告”的情况，可能存在以下法律风险：1.社保权益受损风险：若您签署离职报告后，单位停止缴纳社保，您可能因社保未交够无法领取养老保险待遇。例如，您社保仅交了13年，单位要求您离职后不再补缴，您需延迟5年缴费才能领取养老金，期间无退休收入；2.经济赔偿丧失风险：若单位属违法解除劳动关系，您因签署离职报告被认定为自愿离职，将无法主张违法解除的赔偿金（通常为N+1个月工资）。例如，您在单位工作10年，月工资5000元，违法解除赔偿金约5-5.5万元，签署离职报告后将无法获得。

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