针对“开除公职是不是被单位开除了”这一问题，我们可以明确区分两者的核心差异。
开除公职与被单位开除并非同一概念，前者是针对公职人员的特定行政处分，后者是用人单位与劳动者解除劳动关系的行为。
1. 若涉及的是公职人员（如公务员、事业单位在编人员等），单位依据《公务员法》《事业单位人事管理条例》等对其作出“开除”处分，此时属于“开除公职”，不仅解除与单位的职务关系，还会丧失公职身份及相关待遇；
2. 若涉及的是非公职人员（如企业员工、非在编聘用人员等），单位与其解除劳动关系的行为属于“被单位开除”（或解雇），适用《劳动合同法》等劳动法律法规，后果主要是终止劳动关系及相关劳动权益的处理。
“开除公职是不是被单位开除了”这一问题需要结合主体身份和法律依据来分析，以下为您提供具体的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国公务员法》（2018年修订）第六十二条规定，公务员处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；第六十三条明确开除是最严厉的处分，解除与机关的人事关系。《事业单位人事管理条例》第二十九条也将开除列为处分种类，适用于事业单位工作人员。而《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条至第四十一条规定了企业等用人单位解除劳动合同的情形（即“被单位开除”的法律依据）。因此，“开除公职”是针对公职人员的行政处分，由《公务员法》《事业单位人事管理条例》调整；“被单位开除”是用人单位与非公职劳动者解除劳动关系的行为，由《劳动合同法》调整，两者法律依据不同，性质和后果也有本质区别。

上一篇：办理银行存款遗产公证要哪些材料

下一篇：暂无