提交劳动仲裁申请书后的受理时间，可能因特殊情况或例外情形延长，具体如下：
1. 材料补正：若申请材料不齐全或不符合法定形式，仲裁委员会会告知补正，补正期间不计入5日审查期，受理通知时间相应延长。
2. 集体争议：十人以上劳动者共同请求的集体劳动争议，因案情复杂，仲裁委员会需更细致核查协调，受理流程和时间可能延长，但仍需合理期限内完成。
3. 特殊情况：案件量多的地区或节假日、突发公共事件等特殊时期，仲裁委员会工作压力大，可能影响受理时间。
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提交劳动仲裁申请书后多久受理？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十九条明确规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”
这里的“收到仲裁申请之日”即申请人提交申请书的日期。仲裁委员会需在5日内审查材料是否符合受理条件，作出决定并通知申请人。因此，提交申请后，仲裁委员会应在5日内完成受理审查并通知结果。
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提交劳动仲裁申请书后，一般情况下仲裁委员会会在5日内决定是否受理，具体分以下情况：
1. 材料齐全且符合条件：仲裁委员会应在收到申请之日起5日内受理并通知申请人。
2. 材料需补正：若材料不齐全或不符合要求，仲裁委员会会要求补正，补正时间不计入审查期，补正后符合条件的予以受理。
3. 不符合受理条件：仲裁委员会应在5日内书面通知不予受理并说明理由。
4. 逾期未决定：若仲裁委员会超过5日未通知，申请人可就该争议向人民法院提起诉讼。
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提交劳动仲裁申请书后，需注意以下法律风险点：
1. 材料不合规风险：如申请书填写不规范（被申请人信息不明确、仲裁请求不具体）、劳动关系证明为复印件且无法核对原件等，仲裁委员会会要求补正。若补正不及时或补正后仍不符合要求，可能被不予受理，影响维权进程。
2. 仲裁委逾期未决风险：尽管法律规定仲裁委员会需在5日内通知受理结果，但实际操作中可能因案件量大、流程复杂导致逾期。若申请人未及时发现可向法院起诉的权利，可能错过解决争议的时机。

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