未签合同拿工资存在法律风险，以下是典型案例：
1. 证据链断裂风险：某员工工作3个月未签合同，也未保留工资支付凭证和考勤记录。公司拒付工资时，因无法提供有效证据，仲裁败诉。
2. 超过仲裁时效风险：某员工离职两年后才发现公司未支付工资，已超一年仲裁时效，法院不予受理，工资无法追回。

这些案例表明，尽管法律保护劳动者权益，但缺乏证据或错过时效会导致维权困难。因此，建议劳动者发现工资问题后尽早采取法律行动。
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未签合同拿工资还可能受特殊情况影响：
1. 员工自愿拒签：用人单位提出签合同，员工拒绝的，根据司法解释，单位可终止劳动关系，员工可能丧失双倍工资主张权。
2. 劳动关系认定难：短期或临时性用工，若缺乏工资支付、考勤、工作安排等常规证据，劳动仲裁机构难认定劳动关系，影响工资追讨。
3. 单位恶意规避：部分单位通过口头协议、临时用工、现金支付等方式规避签合同义务，员工维权难度大，需更全面证据支持。

上述情况均会实质性影响工资追讨，建议遇到类似问题时及时咨询我，我会为您制定合适的维权策略。
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未签合同也能拿工资，但需满足以下条件：
1. 存在事实劳动关系，可凭工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据主张工资。
2. 用人单位拒不支付时，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
3. 员工自愿拒绝签合同可能影响工资追讨权利，需承担相应风险。
4. 用人单位故意拖延或拒签合同，员工可依法主张双倍工资赔偿。
5. 超过1个月未签书面合同，用人单位应依法支付双倍工资作为惩罚。
6. 录用通知、工作安排等其他形式书面协议，也可作为主张工资的依据。
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未签合同拿工资受法律明确保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同，但劳动关系成立不以书面合同为唯一要件。即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得劳动报酬。

此外，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。这表明未签合同的工资权益仍受法律保护。

只要能通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等证明劳动关系，劳动者即可依法主张工资。

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