您咨询的店铺因老板原因没开门的当天工资是否会被扣，核心要看法律规定和具体情况。下面为您分情况详细说明：一般情况下，店铺因老板原因没开门，当天工资不应被扣。1.若店铺停工停产是老板原因（如老板个人决策、经营问题等），且处于一个工资支付周期内：此时老板应按劳动合同约定的工资标准支付当天工资，不得克扣。2.若店铺停工停产超过一个工资支付周期，且您未提供正常劳动：老板需按国家有关规定（如当地最低工资标准的一定比例）支付生活费，而非直接扣发全部工资。3.若店铺只是当天临时因老板原因关门，未进入停工停产状态：老板仍需按正常工作时间支付当天工资，因为您未提供劳动是老板造成的，并非您个人原因。
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店铺因老板原因没开门时，存在一些特殊情况会影响工资处理：1.老板因不可抗力导致店铺没开门：如地震、洪水等自然灾害，导致店铺无法正常营业，此时老板可能无法按正常标准支付工资，但仍需按国家规定支付生活费。例如，因台风导致店铺关门，老板可根据当地政策支付最低工资标准的80%作为生活费。2.您与老板事先约定因老板原因关门不支付工资：若您与老板在劳动合同中明确约定，因老板原因导致店铺关门时不支付当天工资，且该约定不违反法律强制性规定，则老板可能不支付工资。但需注意，该约定必须是双方自愿且合法的，否则仍无效。3.店铺处于破产清算阶段：若老板因经营不善导致店铺破产清算，此时工资支付可能会受到破产程序的影响，您的工资可能需要在破产财产中优先受偿，但具体金额和时间会根据破产清算情况而定。
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店铺因老板原因没开门时，您可能面临以下法律风险：1.工资拖欠风险：若老板拒绝支付当天工资，您可能面临工资被拖欠的经济损失。例如，老板以“店铺没营业没有收入”为由，长期拖欠当天工资，导致您的基本生活受到影响。2.证据不足风险：若您未保留店铺因老板原因没开门的证据，后续维权时可能因证据不足而无法获得应得的工资。例如，老板否认是自己原因导致店铺关门，而您没有任何证据证明，劳动仲裁或诉讼可能无法支持您的请求。
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店铺因老板原因没开门时，很多员工可能会出现错误操作，影响自身权益。1.不保留证据：认为店铺关门是老板的事，不收集任何证据，导致后续维权时无法证明停工原因和工资标准，难以主张权益。2.主动放弃工资：老板以“没上班就没工资”为由扣发工资，员工因怕麻烦或不懂法律而主动放弃，错失维护合法权益的机会。3.采取过激行为：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，面临法律责任。若您遇到老板扣工资的情况，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。

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